与自由职业者合作:初创企业指南

自由职业者可以成为您的创业宝贵资源,并可以帮助您的业务扩展,而不是您自己处理所有内容。随着大量的开销成本,您将面临新的业务,自由职业者提供符合您的预算所需的技能和付款灵活性。为了帮助您熟悉自由职业者,请阅读本指南以获得最佳提示。

如何在2020年缩放自由职业者

您的业​​务是必要的自由职业者吗?

在雇用一群自由职业者之前,您需要决定他们是否会适合您的业务。雇用自由职业者有很多专业员工,如他们的灵活性,品种和可负担性。尽管如此,您仍然可以冒险在您的内容创建的掌舵处投入不可信赖的不忠诈骗者的风险。这是为了限制与招聘相关的风险。

这样做的最好方法是建立合同如果您没有律师,虽然可能会带来一些困难。您可以使用A的社交媒体营销人员而不是自己制作一个社交媒体合同模板依据您的法律文件。使用合同保护您和自由职业者免受分歧并保持合规性。

第1部分:找到自由职业者的地方

让自由职业者来找你会很高兴,但如果你是一个初创公司,你可能不会有一个他们可以联系的网站。最好的事情是搜索自己。

问问周围

您可能已经知道可以编辑视频,创建博客帖子或管理社交媒体页面的人。或者,您可能知道过去使用自由职业者的另一个业务。如果他们认识有值得信赖和善于工作的人,请询问您的网络组。

用互联网

找到招聘网站,该网站举办可以写入的可用自由职业者你的利基。一些更受欢迎的网站包括LinkedIn,Craigslist,Fiverr和Upwork,但您并不仅限于这些网站。实验各种自由平台,以找到正确的租赁。

招待员

在Problogger这样的网站上创建求职广告可以帮助您缩小搜索过程,虽然您将获得不对工作不对的候选人。确保您可以清楚地表达项目,所需技能以及您的价格,以吸引合适的人。

第2部分:挑选正确的自由职业者

既然你有一群人为这份工作,你需要缩小你的选择。

看看他们的投资组合/网站/样品

始终要求自由职业者的样品,因为它让你仔细看看他们在时钟上的表现如何。通过他们的投资组合从前面回来评估他们的技能水平,并得出是否值得投资。

采访候选人

虽然您可以选择传统的采访,但有时足以要求他们通过付费试运行。例如,您可以要求他们绘制示例徽标或根据主题写一个帖子,以真正掌握他们的创造力,及时性和与团队合作的能力。

训练

自由职业者通常对他们的期望有很好的理解,因为他们已经拥有您正在寻找的技能集。您可能需要通过您的特定指导方针和公司文化,但培训应该是一个相对痛苦的过程。

第3部分:与自由职业者合作

你选择了一个自由职业者;恭喜!最后,您需要与您的新雇用有效地工作,因此他们继续代表您的公司。

代表任务

雇用您的新自由职业者后,您可以开始提供几个任务来完成。给他们一下子一切都是不明智的,所以开始少,并向上工作。3个月后,只要他们继续提交高质量的内容,您可能会给他们一个余性的工作量。

监督他们的工作

保持密切关注他们的工作,看看他们是否可以掌握内容或可能需要更多的培训。例如,如果您正在雇用自由撰稿人,请将其与高级编辑器设置为向右指向正确的方向。新雇用在开始时需要更多的指导。

交流

工人和员工应该不断继续沟通在整个项目中,以避免不必要的错误和误解。保持一致的联系也将与您的员工建立更好的关系。

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