忽视就业法可能是您的业务的死亡之吻

对于所有开创自己的事业的人,对于就业法律来说至关重要的了解,以便在这一领域雇用专家以确保您不会在劳动力中遇到任何潜在问题。

无论您有1岁或100多名员工,劳工法在您的业务中有一个非常重要的位置。这些法律是为了保护雇主和雇员,以确保为所有人提供安全和公平的工作环境,因此必须遵守100%的必要条件

对于不断更新和更改的法律,它可以是一点雷区与许多不同的法规保持最新。未能这样做可能最终导致血腥罚款甚至是在最严重的案件中,监护句。

枢转员工保留的实用技巧,所以每个人都很开心

就业法是一个非常广泛的术语,包括来自健康和安全,最低工资和工作时间以及平等机会的一切,包括种族,性别,年龄,性取向,残疾,怀孕和宗教/信仰。如果员工认为他们正在遇到任何类型的工作场所的偏见,这可能对雇主来说是一个真正的问题,如果他们不知道他们的东西,可以在一些非常热的水中降落它们!

通过建设性的不公平解雇,另一个常见的常见发生是不法终止就业的。最近在英国的情况当未能提供残疾人经理“充分合理的调整”以协助她的医疗需求,发现了一个主要的健康食品链犯了罪。然后,员工辞职,但后来被发现被雇主不公平地对待,并采取了建设性不公平解雇的裁决。

在西班牙,在2019年有一个员工患有攻击材料作为屏幕保护程序 - 这是奥斯威辛集中营的照片。当她的上级质疑它时,员工回答说,这是因为她觉得公司像集中营一样奔跑。公司所讨论的公司是德国的事实并不完全帮助员工的案例,因此它被视为足够的攻击性,以构成公平的解雇。

还有一个案例在墨尔本,澳大利亚在2015年,一名女性员工被建筑公司的同事受到性骚扰,欺负和虐待。由于精神健康状况,案件导致该公司被遗忘犯有疏忽和责任支付员工130万美元的赔偿金。

从上面的示例案例中,您可以在工作场所看到任何可能的东西。作为雇主,您将遇到您需要前臂所需的各种情况,并以您的所有雇佣法要求。无论您决定设置业务的世界的哪个部分,您都需要全面了解法规。如果您未能这样做,您最终可能面临从罚款破产和/或监禁的任何事情。

So make sure you don’t overlook the importance of this subject by ensuring that work contracts are clear and within the law, that the workplace is safe, employees are treated fairly and that any grievances or disputes are dealt with promptly and in strict adherence with your local employment laws.

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