加快招聘过程的有效方法

招聘过程可以漫长而令人厌倦,然后如果你不成功,你必须再次开始。这确实会给你一个看看所有候选人的时间,但最近的一项调查显示,几乎四分之一的人被做出了工作的人,因为它花了太多才能发生。当您找到理想的人为工作时,您如何加快进程以防止这种情况发生?

更具选择性

而不是面试20个或更多候选人,更具选择性,也可以看到一半的数字。甚至采访10人需要几天时间,但如果你选择了这10个看起来最适合他们的简历,希望他们中的一个是理想的合适。

通过缩小一些采访的人数,您将拯救一些时间,并能够让所有候选人更快地了解结果。

应该告诉他们申请工作的每个人都不被告知他们不成功或被要求参加面试。没有人应该被忽视。有些公司使用候选关系管理确保每个人获得回应的策略。它还可以帮助您构建一个资格和经验您的业务需求的团队。

减少所需的步骤

减少候选人必须做的事情数量。例如,如果您将调查问卷填写在采访前填写有用的信息,请查看可以减少此项的大小。虽然信息可能很有用,但您应该能够在面试本身中找到所有所需的所有信息。这样你就会加速面试,每天都能通过更多。

充分利用技术

技术将使您的业务的各个方面更高效,而且招聘新工作人员也不例外。就像一个例子一样,您可以通过向所有适用的每个人发送自动电子邮件来节省大量的通信时间。一般说的话语我们将联系您的接触阶段是所有它需要挽救大量时间。

检查引用,而不是稍后

我们都听说过那些已经提供了一份工作的人参考回来好吧。好吧,为什么要等。一旦您沟通,安排接受参考资料的面试。然后,您应该在面试发生时拥有它们,这意味着只需等待他们的参考即可终止候选人。

一旦你通过所有进程都有蜜蜂,希望找到合适的工作人员,那么你就开始了开始的开始日期。最初几周,他们将需要一些培训在您的业务工作的路方面,因为这是人们所需的最符合人们所需要的。你不能指望他们直接富有成效的更多,因此招聘过程越短越好。

FG编辑团队
创始人的HTH优惠指导团队 - 亚洲与动态元素的伙伴联系,以改变。谢谢您访问我们的网站!如果您有任何疑问或询问,请随时通过我们的链接与我们联系,并请不要忘记遵循我们的社交媒体帐户。我们很高兴能以任何方式帮助您。永远记住:“继续成功”。希望能尽早收到您的回复!

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*