要想在沃尔玛工作,你需要通过什么样的评估?

众所周知,当你找工作的时候,尤其是当你想要加入的公司是知名的或者是大型公司的时候,你必须要参加职前测试。

说到沃尔玛,不用说,无论你申请的是什么职位,在你的申请被考虑之前,你都必须参加某种沃尔玛的评估测试。

所以,如果你真的想有一个好机会被聘用,你需要熟悉沃尔玛评估测试部分并且尽你最大的努力把它们考好。

要想在沃尔玛工作,你需要通过什么样的评估?

客户服务场景评估

沃尔玛在招聘过程中进行测试的原因之一是,他们想要维护自己作为美国最好的零售供应商之一的声誉,凭借自己的客户服务品牌。

要做到这一点,你必须回答一些情境判断测试问题,这样公司就可以有一个想法你是什么样的员工啊以及你的行为是否符合沃尔玛员工的行为。

从本质上讲,你会看到一段描述了工作场所与客户之间的冲突或问题,你必须从中选择解决问题的最佳方案或最糟糕方案。

工作评估中的问题解决

如果你以前用过收银机或参加过477邮政考试,那么你可能知道这是“做好你的登记”评估。

每个问题都会以与客户进行交易的形式出现,您必须向客户提供更改。

要做到这一点,你必须输入你能给他们的最少数量的硬币和/或钞票。

对于那些追求一份收银员的工作在一个沃尔玛的许多商店,重要的是,你会得到一个完美的分数在沃尔玛的这个部分测试,因为即使一个错误可以被视为一个招聘经理不雇用你的原因。

毕竟,如果你找不到正确的零钱、钞票和/或硬币,他们凭什么让你经手收银机,冒着丢钱的风险呢?

工作经历问卷

除了想知道你是否有处理你申请的工作职责所需的经验外,沃尔玛还想知道你对工作经历的细节是否诚实。

鉴于公众对公司产品和服务的信任程度,招聘经理需要确保潜在员工的诚信。

虽然不完全是一种考试,但沃尔玛评估的这一部分会要求你提供有关工作经历的相关信息,比如你从事一份工作的时间最长,或者你与上一份工作的离职原因是什么。

虽然说些善意的谎言或稍微改变一下之前工作的细节可能很诱人,但你必须知道招聘经理会知道并指出你确实是面试时撒谎并要求解释为什么沃尔玛测试的这部分不一致。

除此之外,这一节还旨在了解你的职业道德有多好,以及是否与沃尔玛相似,或通过一些培训与之相一致。

沃尔玛性格测试

沃尔玛性格测试通常是评估的最后一部分,它遵循一种调查类型的形式,你会得到一些陈述,你需要选择你在多大程度上同意或不同意这些陈述。

盲目地或以荒谬的诚实方式回答这部分评估是不可取的。

仅仅因为这是一项性格测试,并不意味着你应该暴露自己的一切。

相反,你应该表现出你可以调整自己的行为,使其与沃尔玛的核心价值观相一致,你可以在他们的网站上查阅和研究,这样你就可以知道你更倾向于同意哪些声明。

在做任何事情之前,你必须明白你应该注意不要选择太多“极端”或“中立”的答案,因为这将导致你的结果无效。

如何?这是因为考试会知道你是否故意篡改答案,因此招聘经理会被警告,你的结果不可靠,因此你应该被其他应聘者跳过。

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