您需要通过什么评估来在沃尔玛雇用?

这几乎是常识,你必须在寻找工作时要养成就业前测试,特别是如果您想要加入的公司是众所周知的或大型的各种公司。

谈到沃尔玛,那么它应该毫无疑问地拿一些沃尔玛评估试验,在您的申请到任何实际考虑之前,无论您申请什么位置。

所以,如果你真的希望有一个很好的机会雇用,你需要熟悉沃尔玛评估测试部分并尽力而为王牌。

您需要通过什么评估来在沃尔玛雇用?

客户服务场景评估

Walmart测试在招聘过程中建立了沃尔玛测试的原因之一是因为他们希望秉承美国品牌的客户服务品牌最好的零售商之一的声誉。

为此,您将不得不回答许多情况判断测试问题,以便公司可以了解你是什​​么样的员工如果您的行为符合沃尔玛员工的行为。

从本质上讲,您将获得一个段落在与客户的工作场所发生冲突或问题的段落,您将要么必须选择哪个选择或行动课程是解决它的最佳或最糟糕的选择。

解决工作评估的问题

如果您之前或以前服用了收银机或拍摄了477次邮政考试,那么您可能会知道这是“工作注册的评估”。

每个问题都将以交易的形式与客户提供,您必须以其更改提供它们。

为此,您必须输入您可以给予它们的最少的硬币和/或账单。

For those who are aiming for a job as a cashier in one of Walmart’s many stores, it is important that you get a perfect score in this section of the Walmart test because even a single mistake can be seen as a reason for the hiring manager not to hire you.

毕竟,如果您无法提供正确的更改或正确的账单和/或硬币,为什么他们应该与处理收银机和亏损的风险相信?

工作经验问卷

除了想要了解您是否需要处理您所申请的工作的职责和责任所需的经验,沃尔玛还想知道您在讨论您的工作历史记录的详细信息时如何诚实。

由于公众对公司与其产品和服务的信任,招聘经理需要确保其潜在员工的完整性。

虽然不是一个考试,但这部分沃尔玛评估将要求您提供有关您的工作历史的相关信息,例如您持有工作的最长时间,或者您的最后一个人的分离是什么。

虽然它可能很诱人地尝试和放入白色的谎言或略微改变关于你以前的工作的细节,但你必须知道招聘经理会知道并指出你是撒谎在你面试期间并将要求解释为什么沃尔玛测试的这一部分存在不一致。

除此之外,本节还旨在了解您的工作道德是多么好,如果它相似或者可以与沃尔玛的培训相似。

沃尔玛人格测试

通常,沃尔玛的最后一部分要给出,Walmart个性测试遵循调查类型格式,您将提供许多陈述,您必须选择您同意或不同意它们的陈述。

不明智的是盲目地或以荒谬的诚实方式回答这一部分。

只是因为它是一个人格测试,这并不意味着你应该露出一切关于你自己的一切。

相反,您希望显示您可以调整您的行为,以便它与Walmart的核心值对齐,您可以在网站上查找和学习,以便您可以在您应该更喜欢哪些陈述同意。

在其他任何事情之前,您还必须明白您应该注意不要选择太多“极端”或“中立的”答案,因为这将导致您的结果无效。

如何?好吧,它是因为考试会知道你是否有目的地操纵你的答案,因此将警告招聘经理,你的结果不能被视为可靠,因此你应该跳过另一名申请人。

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